18 de enero de 2018
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Actualidad 11 de abril de 2017

Trabajadores de frigoríficos están en preconflicto desde ayer

Se llegó al preconflicto luego que los trabajadores indicaran que el Frigorífico Solís no cumplió con la Ley Nº 19.051, por lo que luego de haber analizado la situación en el Consejo de Salarios se resolvió la medida a partir del lunes.

Montevideo – TodoElCampo – La industria frigorífica está en la puertas de una situación adversa luego de que los trabajadores se declararan en preconflicto que surgió de un desencuentro entre los empleados y la patronal del Frigorífico Solís. Los trabajadores cuentan con el apoyo de la Federación de Obreros de la Industria Frigorífica (FOICA).

Se llegó al preconflicto luego que los trabajadores indicaran que el Frigorífico Solís no cumplió con la Ley Nº 19.051, por lo que luego de haber analizado la situación en el Consejo de Salarios se resolvió la medida a partir del lunes 10 de abril, la que se mantendrá mientras que Frigorífico Solís no cumpla con la ley.

Los sindicatos del sector analizarán las medidas a tomar en cada frigorífico como acto solidario con los empleados del Solís. No se descarta ninguna medida, informó Radio Sarandí.

Desde FOICA se señaló que se agotaron las negociaciones con el Frigorífico Solis, con la Cámara de la Industria Frigorífica (CIF) y la Asociación de la Industria Frigorífica del Uruguay (ADIFU).

LEY 19.051.

La Ley 19.051 refiere a la “falta de pago por parte de los empleadores de incentivos, premios, asiduidad y/o beneficios o rubros laborales de cualquier tipo se reputa nulo y violatorio del derecho a la actividad sindical” y data del 27 de diciembre de 2012.

La ley consta de dos artículos. El primero establece que “todo descuento de la prima por presentismo o de otras partidas de naturaleza salarial vinculadas a la asistencia del trabajador a su lugar de trabajo, deberá efectuarse de manera proporcional al tiempo de ausencia que se registrare cuando tal ausencia tuviere por causa el ejercicio del derecho de huelga en cualquiera de sus modalidades”.

Y el segundo artículo indica que los “empleadores que procedan a efectuar deducciones al salario en contravención con lo dispuesto en el artículo anterior serán susceptibles de ser sancionados por la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por contravenir lo dispuesto en la Ley Nº 17.940, de 2 de enero de 2006”.

SIN ACUERDO.

A la fecha no hay acuerdo salarial entre las partes y el último convenio caducó en diciembre pasado, existiendo diferencias entre lo que pide una parte y ofrece la otra.

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